专业介绍

本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

就业方向

毕业生主要从事人力资源规划、招聘与甄选、培训设计、工作分析、员工关系管理、薪酬与绩效管理体系设计等人力资源管理专业工作。

培养目标

人力资源管理本科专业培养践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，适应国家经济建设需要，具有人文精神与科学素养，掌握现代经济管理理论及管理方法，具有国际视野、本士情怀、创新意识、团队精神和沟通技能，能够在企事业单位、行政部门等机构从事经济管理工作的应用型复合型、创新型人才。

培养要求

该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

学科要求

该专业对语文科目要求较高。该专业适合对人力资源管理感兴趣的学生就读。

知识与能力

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5.了解本学科理论前沿与发展动态； 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

考研方向

人力资源管理专业相近考研方向主要有马克思主义理论、法律（非法学）、社会工作、应用心理等。

主要课程

SPSS统计分析方法、工作分析与组织设计、FOXPRO基础及应用、管理科学方法、管理学案例分析、人力资源会计、人力资源测评理论与方法、企业文化建设导论、管理学方法论、人事行政学、人际关系与交流艺术、劳动关系管理、工作分析理论与应用、公共关系管理、人力资源市场概论、工作分析与工作设计、计量分析、金融会计学、信息系统概论、管理领导学、人力资源管理理论与实务、企业ERP沙盘模拟对抗、国际人力资源管理、雇员流动管理、管理决策中的税收筹划、人力资源招聘与录用、激励管理、员工关系管理、应用心理学实验、绩效考核与薪酬管理实践、公司组织与管理、人力资源开发与培训、现代企业制度、应用心理与管理、人事心理学、企业公共关系学、人力资源信息化管理、劳动政策分析、人力资源成本分析、人力资源管理案例分析、组织理论与设计、人才测评与招聘、培训与开发管理实习、培训与开发管理、劳动关系与劳动法规、专业岗位认识实践、社会保障与社会保险、业绩考核与管理、金融管理学、人力资源统计、人力资源规划与分析、SPSS从入门到精通应用、企业文化与跨文化管理、Flash动画设计与应用、博弈论原理与应用、劳动经济学、人力资源战略与规划、组织行为学、工作分析、管理沟通、薪酬管理、运营管理、管理学、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、人力资源规划、职业生涯管理、劳动关系与劳动法、管理学原理、统计学、组织工作与设计、经济学、人力资源管理岗位实训、人员素质测评、中级财务会计、基础会计学、微观经济学、宏观经济学、营销管理、人力资源管理、会计学、员工招聘

社会名人

李宝元、林泽炎、邢定钰等。