专业介绍

本专业培养学生掌握国内外劳动经济学和劳动关系的理论与方法，熟悉我国劳动关系政策、劳动法及劳动争议处理实务、社会保险理论及政策的变化与发展，具有调查、研究和解决各类型组织现实劳动关系、劳动争议处理及相关劳动问题的实际能力。培养协调劳动关系的实务人才（企业管理等），处理劳动行政事务的行政人才（劳工政策制定、劳动关系管理和仲裁等），研究劳动关系并进行国际交流的理论人才（教学、研究、国际国内非政府组织等）。

就业方向

各类企事业单位：公共关系、人力资源管理、劳动关系协调； 劳动司法机构：劳动执法监察、劳动争议仲裁。

培养目标

劳动关系专业是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备劳动关系方面的理论、知识和能力，掌握协调处理劳动事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。

培养要求

本专业学生主要学习劳动关系学科的基础知识，受到相应学科的技能训练，具有独立从事劳动关系协调处理的能力，兼备理论基础与实务能力。

学科要求

该专业对语文科目要求较高。该专业适合对经济、劳动关系研究感兴趣的学生就读。

知识与能力

1.掌握劳动关系学、管理学、经济学、法学的基本理论和基本知识； 2.掌握劳动关系方面的学习和研究、分析方法，了解国内外劳动关系的发展动态，具备进一步深入研究劳　动关系的基本能力； 3.了解有关劳动关系的方针、政策和法律法规，有通过劳动关系工作实践和研究影响劳工政策的价值取向的基本能力； 4.具有较强的语言、文字、表达、人际沟通、组织协调的基本能力； 5.具有独立从事劳动关系协调处理的能力，兼备理论基础与实务能力； 6.注重实践和实验教学，培养学生从事劳动关系协调工作的实务能力；　 7.了解本学科理论的前沿和动态，具有在科研部门、政策研究部门从事劳动关系研究工作的基本能力。

考研方向

法律(非法学)、公共管理、应用经济学、劳动经济学、社会保障。

主要课程

劳动争议处理、员工参与管理、劳动关系管理、企业年金、工会组织与管理、劳工政策、劳动关系协调实验、就业理论与实务、劳动合同制度与管理、薪酬福利管理、组织制度与文化、国际劳工标准、集体合同与集体谈判、员工关系管理、公共管理学、劳动关系导论

社会名人

常凯、王全兴等、张家盛等。